Hărțuirea la locul de muncă: ce spune legea și cum se poate sesiza un angajat
Inspectorii muncii din Botoșani atrag atenția asupra dreptului fiecărui angajat la un mediu de lucru bazat pe respect, demnitate și egalitate de șanse, ferit de hărțuire sau discriminare. Angajatorii au obligația de a informa și instrui salariații cu privire la prevederile metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii, inclusiv prin organizarea anuală a unor cursuri de formare.
Ce este hărțuirea pe criteriul de sex
Potrivit art. 4 lit. c) din Legea nr. 202/2002, hărțuirea este situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau efect lezarea demnității persoanei și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
Ce este hărțuirea sexuală
Conform art. 4 lit. d) din Legea nr. 202/2002, hărțuirea sexuală este situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
Ce este hărțuirea morală la locul de muncă
Potrivit art. 2 alin. (5^1) din O.G. nr. 137/2000, constituie hărțuire morală orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un superior ierarhic, un subaltern sau un angajat comparabil ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care are ca scop sau efect deteriorarea condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, afectarea sănătății fizice ori mentale sau compromiterea viitorului profesional. Comportamentul se poate manifesta prin conduită ostilă sau nedorită, comentarii verbale ori acțiuni sau gesturi.
De asemenea, art. 2 alin. (5^2) din O.G. nr. 137/2000 prevede că hărțuirea morală la locul de muncă include orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității ori integrității fizice sau mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. Stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale.
Ce nu constituie, în sine, hărțuire
Exercitarea legitimă a prerogativelor angajatorului nu constituie, prin ea însăși, hărțuire. Ghidul aprobat prin HG nr. 970/2023 oferă exemple precum supravegherea directă a angajaților, stabilirea așteptărilor de performanță și oferirea de feedback, măsuri de corectare a deficiențelor de performanță, măsuri disciplinare rezonabile, transmiterea de directive privind atribuțiile, solicitarea de rapoarte sau aprobarea ori refuzul cererilor de timp liber. Aceste exemple nu exclud analizarea modalității concrete de exercitare a prerogativelor manageriale atunci când sunt invocate comportamente care depășesc exercitarea legitimă a acestora.
Cum și când poate fi sesizată o situație de hărțuire
Victima poate depune plângerea sau sesizarea persoanei responsabile ori comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire desemnate la nivelul angajatorului. Sesizarea poate fi formulată în scris, olograf sau electronic, ori verbal, situație în care se întocmește un proces-verbal. În urma modificărilor din 2025, sesizarea scrisă poate fi examinată și fără semnătură olografă, dacă aceasta conține date și informații referitoare la fapte de hărțuire. Sesizarea poate fi depusă și fără dezvăluirea identității.
Procesul de soluționare a plângerii trebuie realizat cel mai târziu în termen de 45 de zile lucrătoare de la data formulării acesteia. La finalul procedurii, persoana responsabilă sau comisia întocmește un raport final care detaliază investigațiile, constatările și măsurile propuse, după caz, și îl înaintează conducerii angajatorului. Nu este necesar ca situația să devină gravă pentru a face o sesizare.
Actele normative relevante
Pentru informații complete pot fi consultate Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, Legea nr. 167/2020, HG nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, și Ghidul prevăzut în anexa la metodologie.
