# Angajați umiliți de patroni la Botoșani: „Uită” să-ți dea contractul, dar te pun la muncă
În data de 6 aprilie 2026, un raport al Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani a scos la iveală nereguli alarmante privind tratamentul angajaților. Un număr de 77 de controale efectuate în luna martie au dus la aplicarea a 76 de măsuri de remediere, subliniind că, de multe ori, drepturile angajaților sunt neglijate în favoarea interesului financiar al angajatorilor.
Un aspect semnificativ al acestui raport îl reprezintă munca nedeclarată. Mai mulți angajatori au fost surprinși angajându-i pe oameni fără a le oferi contracte de muncă sau fără a înregistra actele lor în sistemul oficial, cum ar fi Registrul General de Evidență a Salariaților (REGES). Această practică nu doar că subminează statutul angajaților, dar le fură și vechimea, asigurarea medicală, precum și siguranța locului de muncă, lăsându-i pe aceștia vulnerabili în fața legii și în fața unor probleme financiare.
Inspectorii au observat, de asemenea, lipsa unei evidențe clare a orelor de muncă. Multe companii nu respectă obligația de a nota ora de începere și cea de sfârșit a programului de lucru, ceea ce le permite angajatorilor să extindă programul de muncă fără a plăti orele suplimentare. În plus, angajații care muncesc în weekend sunt privați de sporurile legale, fiind nevoiți să accepte repausul în alte zile fără nicio compensație financiară, contrar prevederilor legale.
Abuzurile nu se opresc aici; chiar și angajații cu jumătate de normă sunt expuși unor tratamente inechitabile. Angajatorii adesea nu precizează în contracte cum sunt organizate orele de lucru, menținând o ambiguitate care le permite să cheme angajații la muncă fără un preaviz corespunzător, exclusiv în funcție de necesitățile lor.
Mai mult decât atât, și după încheierea relațiilor de muncă, fostele angajate se confruntă cu dificultăți. Mulți dintre aceștia sunt nevoiți să facă demersuri complicate pentru a obține o adeverință sau un extras din REVISAL, proces care le poate consuma timp prețios și resurse financiare. În martie, amenzile aplicate de Inspectoratul Teritorial de Muncă au totalizat 88.000 de lei, un semn că abuzurile se perpetuează, dar și o confirmare a eforturilor acestui organ de control de a proteja drepturile lucrătorilor.
Aceste descoperiri nu doar că atrag atenția asupra unor practici de muncă reprobabile, dar subliniază și necesitatea unei reglementări stricte pentru protejarea angajaților din Botoșani, un demers care trebuie să se finalizeze cu un angajament mai ferm din partea autorităților. Confruntându-se cu astfel de probleme sistematice, angajații merită nu doar sprijin, ci și măsuri proactive care să asigure respectarea drepturilor lor fundamentale.
