Reguli Noi pentru Angajatori: Obligația de a Publica Salariile și a Justifica Diferențele Între Sexe
Pe data de 30 martie 2026, Ministerul Muncii din România a prezentat un proiect de lege revoluționar, care stabilește reguli esențiale pentru transparența salarială, un prim pas semnificativ în implementarea cerințelor europene în acest domeniu. Conform informațiilor oferite de Digi24, actul normativ vizează asigurarea egalității de remunerație între femei și bărbați, transpunând astfel în legislația națională prevederile Directivei (UE) 2023/970, ce trebuie aplicată de către toate statele membre până pe 7 iunie 2026.
Una dintre cele mai importante elemente ale acestui proiect este transformarea transparenței salariale într-o obligație legală, extinzând responsabilitățile angajatorilor din toate sectoarele economice, fie că vorbim de sectorul public, fie de cel privat. Conținutul noului cadru normativ prevede măsuri clare pentru modul în care salariile trebuie stabilite, comunicate și verificate. Printre obligațiile recente se numără:
- Informarea candidaților cu privire la salariul sau intervalul salarial încă din etapele inițiale ale recrutării;
- Interdicția de a solicita istoria salarială a candidaților;
- Obligația de a face publice criteriile de stabilire și evoluție a salariilor;
- Dreptul angajaților de a solicita informații referitoare la nivelurile de remunerare din cadrul companiei, aceste informații fiind obligatoriu furnizate în termen de maximum 30 de zile lucrătoare.
Un alt aspect esențial al proiectului este eliminarea restricțiilor privind confidențialitatea salariilor. Astfel, angajații nu mai pot fi împiedicați să divulge informații despre propriile venituri, ceea ce contribuie la verificarea eficientă a respectării egalității de remunerare. Nerespectarea acestor obligații va fi penalizată prin amenzi cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei, iar pentru abateri repetate, amenzile pot ajunge până la 30.000 de lei.
Angajații care consideră că au fost discriminați pot solicita în instanță diferite compensații, inclusiv diferențele salariale restante, bonusuri și alte beneficii neacordate, precum și despăgubiri materiale și morale. Este important de menționat că responsabilitatea de a demonstra absența discriminării poate reveni, în multe cazuri, angajatorului, acesta fiind obligat să furnizeze dovezi în acest sens.
